➤ Цель программы:

 дать основы знаний и умений по формированию и развитию системы управления персоналом в организации, планированию кадровой работы, управлению персоналом и его обучением.

➤ Задачи курса:

  • изучить эволюцию основных подходов к анализу базовых проблем управления персоналом;
  • рассмотреть организационный механизм управления персоналом – цели, функции, организационная структура, основные процедуры управления.


В результате освоения программы слушатели получат следующие результаты:

Будут знать:

  • базовые теоретические подходы управления персоналом;
  • подходы, закономерности и инструменты разработки корпоративной и кадровой стратегии;
  • теоретические закономерности и инструменты отбора и адаптации персонала;
  • теоретические закономерности и инструменты мотивирования и стимулирования персонала организации, направленное на достижения конкретных целей;
  • теоретические закономерности и инструменты развития персонала и обучения;
  • особенности работы с молодежью и закономерности формирования резерва кадров.

  ✔ Будут уметь (приобретут опыт): 

  • использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;
  • использовать знания о работе с коллективом людей и отдельными работниками в управленческой деятельности;
  • осуществлять распределение полномочий и ответственности;
  • применять современные технологии управления персоналом;
  • анализировать межличностные, групповые и организационные коммуникации;
  • применять различные способы разрешения конфликтных ситуаций;
  • организовывать исполнителей (команду исполнителей) для осуществления конкретных видов деятельности;
  • применять различные способы подбора, адаптации персонала.